前几天，一则“一又友圈被教导点赞誉认定加班凭证”的新闻冲上热搜榜，激发社会无为眷注。据报说念，一职工在休息日执行公司居品体育游戏app平台，发一又友圈后取得教导点赞，后该职工被公司衔命，以此阐扬我方之前存在加班，主义公司支付加班费获法院辅助。

跟着数字时期的到来，干事者权益保护呈现出新的特色，各式“隐形加班”如“东说念主不在工位，活还在身上”“24小时不敢关机，随时接职责任务”“放工回到家还得投入线上培训”等饱受诟病。

“隐形加班”是否属于加班，如何界定？干事者放工后的“离线休息权”（也称“离线权”）该如何保险？对此记者进行了拜访采访。

在四川成都某影视公司职责的郑婷，随身佩戴电脑已成为事业习尚——“比如晚上正在和一又友全部吃晚饭，手机收到这样的信息‘表格内部标注的地方难堪补充一下，按照上头的方法……’”每当这时，她就会条款反射般地立即放下筷子回答音书，“发音书来的亦然打工东说念主，他们也在加班”。

放工后还频频需要处理职责的何啻郑婷一东说念主。本年12月初，某着名母婴品牌首创东说念主发布视频称我方已退出公司总计职工群，原因在于他对职工周末不反应的职责气魄相配不悦。此事再次激发网友对离线休息权的无为磋议。

有寰宇政协委员在本年寰宇两会时刻提交《对于保险干事者离线休息权的提案》称，“离线休息权”指干事者在法定或商定职责时候以外，拆开通过数字器用进行职责联结或处理职责事宜的职权，建议将离线休息权入法，减少干事者出现“休而胁制”的情况，从而更好地保险干事者正当权益。

有受访大众建议，有必要引入离线权，法律解释用东说念主单元特定时候段不不错磋商干事者，但也不应当顶点化，如放工后有时的、应付迫切职责需要的磋商不应当被全然不容。

漫画：李晓军

隐形加班成为常态

随时在线处理职责

当拖着窘迫的身躯放工回到家，在某金融机构职责的李娜本思享受狭小的宁静，可直到晚上10点，职责群里的音书辅导音依旧响个不停。

“每天要在群里报告本日的职责发达，磋商了些许个客户等。若是不足时回答音书，就会被点名品评‘擅离岗亭’。”李娜说，“24小时待命”的紧迫感让她感到身心俱疲。

郑婷也深有同感。“我的职责时候是字画卯酉，但我发现从客岁驱动，频频会在非职责时候接到上司或是共事的职责安排。”郑婷说，这样的情况越来越频繁，每周详少一两次，有时需要立即完成，有时回答“收到”后第二天再到单元处理。若是遭受比拟迫切的情况但又没实时在职责群里回答，教导就会随即打电话来降低：“你何如没眷注群里的音书？”

有一次周末，郑婷带着家东说念主逛公园，眼看手机随即就要没电了，她焦急地四处寻找租出充电宝的地方，“手机1分钟都不敢关机”。

在广东某互联网大厂作念居品运营的赵凯告诉记者，最恶运的不是频频职责到深宵，而是回到家都零点了，部门教导还在职责群里发音书安排任务，提醒公共莫得完成的职责任务和翌日一早就要提交的材料。

“我职责这样久从来不敢关机，因为放工后部门教导随时会打来电话，你说放工和加班还有什么区别？！”赵凯吐槽说念。

要求手机24小时开机，职责群里的音书必须实时回答，晚上开会……《法治日报》记者近日采访北京、河北、广东等地五行八作20多位干事者发现，其中有15位东说念主存在已矣职责时候并离开职责场面后在线上进行“隐形加班”的情况，而且他们并未得到任何方法的补偿，如加班费、补假等。

记者留心到，“隐形加班”依然是不少上班族的生涯常态。“最腻烦非职责时候发音书来吩咐职责”“回个电话是滥用不了些许时候，然则会轻松一通盘周末的好容貌”“24小时为职责待命，却从来没东说念主提过加班费的事”……外交平台上，各式与“隐形加班”相关的吐槽刷了屏。

采访中，也有干事者默示，数字时期，企业一些独特的职责岗亭，以及面对迫切情况时，干事者理当在线实时处单干作。

从事告白场合职责的陈女士说，我方的职责莫得高放工之分，因为需要对接好多部门和客户，公共的时候又凑不到全部，只可欺诈放工时候同样，每天回家路上都要来电话、复书书。身边的一又友早已习尚她带着电脑吃饭，频频吃到一半，发现她正埋头打字。

在数字经济的驱动下，许多行业的职责模式发生了天崩地裂的变化。绝顶是在IT、金融、媒体等规模，汉典办公、弹性职责时候已酿成共鸣，不少网友默示：“像医师、西宾、调查等事业，何如可能完全作念到‘离线休息’，咱们照旧要分辩不怅然况”。

界定程序尚未了了

认定举证存在贵重

“我听过‘隐形加班’，也听过离线休息权，但在咱们这种单元，放工时候处理职责事宜是大批存在的风景。”在杭州一家医疗器械企业职责的张先生说，上周鄙人班路上，就接到了3个职责奉告，分别是第二天要交的叙述一定要依期拿出来，临时安排第二天一早有个会议要投入，以及上司教导思了解一项职责的骨子，需要他随即报告该项职责的进程。

“若是我以加班为由要加班费或其他补偿，教导就会告诉我，这原来即是我应作念的职责，不算加班。”张先生说。

对此，都门经济生意大学干事经济学院教导畛域合计，加班应当是在职责时候以外况兼是为了用东说念主单元利益，以及受单元安排处理关系职责事务。放工之后基于雇主不详客户通过外交媒体吩咐职责任务合乎加班的组成要件，应该属于加班。

记者梳剃头现，司法试验中，一些关系案例的判决清楚不辅助抵偿加班费，原因包括干事者提供的凭证不成胜利阐扬系经用东说念主单元安排加班，未能阐扬干事者所主义的存在衔接性、常态性加班情形等。也有受访者默示其不敢维权或维权难的主要原因为举证难和认定难。

“放工后接了雇主或客户的电话是否属于职责，在多大程度上应当计入职责量，这些当今都是不剖析的。”中国干事关系学院法学院学术委员会主任沈建峰说，“事实上，不是总计的‘线上办公’都算加班，若仅在外交群里作浮浅同样，具有偶发性和临时性，未影响干事者生涯休息，则不应认定为加班”。

若何详情“隐形加班”的职责时长也需权衡。沈建峰说，筹商到干事者通过外交软件进行加班的“职责景色”难以把捏，用东说念主单元不成实时进行监督，而且干事者在“隐形加班”的过程中也不错进行其他生涯行为的特色，若是胜利将聊天纪录体现的某个时候段不详某一天的时候全部认定为加班时候，对用东说念主单元而言有失平正。

在畛域看来，对“隐形加班”存在举证和认定难，主要原因在于以下四个方面：

一是难以阐扬外交媒体安排职责主说念主员与单元的吞并性，即加班是按照单元要求在延迟的职责时候段完成职责任务，干事者需要阐扬职责任务是单元安排，而通过外交媒体吩咐职责任务的东说念主员是否为单元教导不详代表单元教导濒临举证贵重；

二是难以阐扬合乎单元法律解释的加班要件，用东说念主单元平方通过划定轨制等明确加班需要经过审批等法子，“隐形加班”的情形下，干事者加班平方未经过审批经由；

三是某些情形下难以阐扬基于安排完成关系职责，比如单元通过语音等方式让干事者完成关系职责，干事者要举证是基于单元安排，而非主动，存在一定贵重；

四是难以阐扬职责时候抑或延迟职责时候加班。干事者仅依据外交媒体纪录，难以分辩是职责时候照旧延迟职责时候，因此，其还需举证单元的职责时候安排。

在受访大众看来，数字时期的干事问题具体若何认定、何如举证等需要在来日的案件办理中不竭完善。

“不错由最高审判机关和洽东说念主社、财政等部门制定司法战术，尤其是通过发布典型案例、指挥性案例等界定数字时期加班的认定要件。”中国政法大学民商经济法学院教导、社会法研究所长处娄宇说。

冉冉探索转头劝诫

严慎入法完善轨制

“且不说在现时试验中，拆开加班已是难上加难，对我方事业发展和与教导的关系影响，对事业的牵累感以及加班费的眩惑等都会成为干事者无法拆开加班的原因，更何况在线发来职责任务即使拆开承担，其本人依然组成对干事者休息和生涯的打扰了。”沈建峰合计，为此，有必要引入离线权，法律解释用东说念主单元特定时候段不不错磋商干事者。

沈建峰默示，离线权并不是浮浅的加班拆开权。我国现行法律法律解释，用东说念主单元经与工会和干事者协商后不错延迟职责时候，据此干事者已有拆开加班的职权。离线权是针对数字时期干事者随时可及带来的问题，而建议的不被磋商和打扰的职权。它是一种数字时期休息规模升级版的保护措施。按照离线权的逻辑，离线不仅仅拆开加班，而是不被打扰；不是干事者不错拆灵通工后在线安排的职责，而是用东说念主单元的磋商行为本人即是违背法律法律解释，它是一种在工场围墙消失之后，用法律之手再度切割职责和生涯的轨制安排。

中国干事关系学院副教导张丽云也建议，离线权的引入其实是将干事者的干事权和休息权放到了最要紧的位置。8小时以外的职责时候不错推辞干事安排的电话和拆开线上安排，且不成因此根究干事者牵累。尽管我国的法律轨制并未说起“离线权”，然则轨制上对于加班的最永劫候是有放荡的，亦然对干事者基本休息权的保险。

娄宇的看律例有所不同：“加班是一个左券行为，需要劳资两边协商一致。保持时刻在线也不料味着必须采纳来私用东说念主单元的加班安排，莫得必要将‘离线’职权化。不错通过司法试验和发布司法战术的方式，将外交媒体时期加班的认定条款进行合理的校正，适合当下的需求。”

值得留心的是，受访大众建议，单元可能简直存在24小时为耗尽者提供服务的需要或弹性职责制的情况，针对离线休息这一需要均衡用东说念主单元需求与干事者权益保护的复杂问题，是胜利以立法的方法加以法律解释，照旧先采纳指挥案例、表纵情文献等模式先行探索，不竭转头劝诫，待来日熟谙时再转动为立法，今后还需作进一步探讨。从比拟法上来看，法国、意大利、西班牙、德国、好意思国以及欧盟采纳不同的表率方式，我国也需要探索适合中国国情的应付模式。

“离线权看成一种刚性的切割职责和休息的措施也不应当顶点化。一方面，如同当代社会险些总计干事者职责时刻都可能使用通讯软件处理私务一样，放工后有时的、应付迫切职责需要的磋商并不应当被全然不容。”沈建峰说，另一方面，离线权缔造的都备不被打扰的时候体育游戏app平台，不应是放工后的全部16小时，而可能是衔接的11小时不详9小时。这两方面的调试是适用数字时期生涯方式的需要，亦然离线权轨制辩论的难点所在，在今后的轨制辩论中应要点筹商。